Human Resources Manager, Third Party Monitoring and Evaluation Project

Qualifications:

• Bachelor’s degree in HR, labor relations, organizational development, business, or related area required.
• Minimum three years of relevant work experience required.
• Experience with the management of payroll software preferred, preferably HELISA.
• Knowledge of a broad range of HR strategies and practices, including compensation, performance management, safety, hiring and employee relations.
• Ability to apply HR strategies and practices in compliance with employment regulations.
• Ability to create a culture of diversity, inclusivity, collaboration, and teamwork.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
• Effective verbal and written communication skills.
• Fluency in Spanish required.

MSI is an equal opportunity employer that values diversity and inclusion. We strive to develop and maintain a culture that honors the perspectives and identities of our employees, our communities and those impacted by our work.

We do not discriminate on the basis of any protected attribute, including race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital or veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. In accordance with applicable law, we make reasonable accommodations for applicants’ and employees’ religious practices and beliefs, as well as any mental health or physical disability needs.

MSI is an Equal Opportunity Employer/Affirmative Action/Americans with Disabilities/Veterans Employer.

Reasonable Accommodations:

MSI is dedicated to hiring an inclusive workforce. If you would like to request reasonable accommodations during the application process, please visit Tetra Tech’s Disability Assistance Page. Our recruitment team looks forward to engaging in an interactive process to provide reasonable accommodations for candidates.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

Calificaciones:

• Título profesional en recursos humanos, relaciones laborales, desarrollo organizacional, negocios o área relacionada requerido.
• Mínimo tres años de experiencia laboral relevante requerida.
• Habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita.
• Competencia demostrada en el paquete de Microsoft Office.
• Manejo de software de nómina, preferible HELISA.
• Conocimiento de una amplia gama de estrategias y prácticas de recursos humanos, incluida la compensación, la gestión del desempeño, la seguridad, la contratación y las relaciones con los empleados.
• Capaz de aplicar estas estrategias y prácticas de acuerdo con las regulaciones laborales.
• Capacidad para crear una cultura de diversidad, inclusión, colaboración y trabajo en equipo.
• Fluidez en español requerida.

MSI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades que valora la diversidad y la inclusión. Nos esforzamos por desarrollar y mantener una cultura que honre las perspectivas e identidades de nuestros empleados, nuestras comunidades y las personas afectadas por nuestro trabajo. 

No discriminamos sobre la base de ningún atributo protegido, incluida la raza, la religión, el color, el origen nacional, el género, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género, la edad, el estado civil o de veterano, el embarazo o la discapacidad, o cualquier otra base protegida por ley aplicable. De acuerdo con la ley aplicable, realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física.

MSI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa/estadounidenses con discapacidades/empleador de veteranos.

Adaptaciones Razonables:

MSI se dedica a contratar una fuerza laboral inclusiva. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, visite el siguiente enlace. Nuestro equipo de reclutamiento espera participar en un proceso interactivo para proporcionar adaptaciones razonables para los candidatos.

Solo se contactará a los candidatos que hayan sido seleccionados para una entrevista. No haga llamadas telefónicas, por favor.